导语

一家小型贸易公司招了一位会计，入职第一个月忙着交接没有签合同，第二个月又逢季度结账，一直拖到第四个月才想起这件事。此时距离用工之日已经过去三个月，风险窗口已经打开。

本篇说明订立书面合同的一个月期限从哪里起算，以及补签的时点会带来什么不同后果。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十条（书面劳动合同）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、三个时间节点

第一个节点是「用工之日」。《中华人民共和国劳动合同法》第十条把订立义务的起算点定在用工之日起一个月内，用工之日一般以劳动者实际到岗提供劳动之日为准，而不是面试日或录用通知发出日。

第二个节点是「满一个月」。超过这个点仍未订立书面合同，用人单位即进入应支付二倍工资的期间。

第三个节点是「满一年」。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确，用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、补签的时点同样重要

补签书面合同能纠正此前的状态，但不能溯及消灭已经发生的二倍工资责任。补签的时间点落在哪里，直接决定责任期间的长短。

实务中常见的情形是「先干后签」，此时应注意补签时是否让劳动者倒签日期。倒签本身可能引发新的争议，谨慎处理为宜。

操作清单

第一，把用工之日的准确日期在入职材料上固定下来，作为计算订立期限的起点。

第二，在用工之日起一个月内完成签署与签收，把订立环节纳入入职固定流程。

第三，需要补签的，如实填写签署日期，不倒签、不模糊处理签署时间。

第四，关注用工满一年这个节点，它会带来无固定期限劳动合同的法律效果。