情景背景

某员工入职一家公司后一直没有签订书面劳动合同，工资按约定发放、社保也正常缴纳。十一个月后员工离职，主张未签书面劳动合同的二倍工资差额；公司答辩称岗位是员工自己要求的灵活安排，员工本人也从未要求签订合同，且离职时间已经较久，主张已过时效，双方就此产生争议。

争议与处理思路

处理思路分三层。第一层，责任基础：依《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立；订立书面合同是用人单位的法定义务，「员工没有提」通常不能免除该义务。第八十二条进一步规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二层，区间与状态：二倍工资通常指在正常工资之外另支付一倍的差额，起算一般从用工满一个月的次日开始，计算至补订之日或者满一年之日；用工满一年仍未订立书面合同的，依第十四条视为已订立无固定期限劳动合同。计算基数是否包含奖金与津贴、区间如何认定，实务中存在地区差异。第三层，时效：二倍工资差额的仲裁时效从何时起算，各地口径不一，需结合离职时间与主张时间具体评估，本情景不对结果作预测。本情景为脱敏改编，不指向任何真实案件与真实主体，不构成对结果的预测或承诺。

平台提示

对企业：在一个月内完成书面劳动合同的签订，是最便宜的一条合规动作；对个别拒不配合的员工，也应以书面方式发出签订通知并留存送达记录，避免事后各说各话。对劳动者：入职后留意有没有签订书面合同，未签的及时以书面方式提出，并保留工资流水、考勤、工作沟通记录等能证明劳动关系的材料；二倍工资差额的时效问题较为复杂，建议尽早咨询专业人士，不要等到离职多年后才着手。

相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查