情景背景

某制造企业实行计件工资制，员工按完成的合格件数计酬。生产旺季时，员工在休息日、法定节假日也被安排到岗，企业认为已经按件计酬、多劳多得，不再另付加班工资。员工则认为节假日到岗应当另行支付加班费，双方产生争议。

争议与处理思路

计件工资并不排除加班工资义务。依《劳动法》第四十四条，在完成计件定额任务后，经安排延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、在法定休假日工作的，仍应分别按不低于百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准支付加班工资。也就是说，计件单价解决的是正常工时内做多少、拿多少，而加班工资针对的是超出正常工时或者在特殊日工作的时段，两者不能相互替代。至于加班工资的计算基数如何确定，需结合劳动合同约定、计件单价与当地规定综合判断，具体以官方文本与在案事实为准。

平台提示

企业方面，宜科学设定计件定额，明确加班审批与补休安排，把产量记录、排班表与工资发放表相互对应，避免以计件为由一概不付加班工资；员工方面，应当留存计件记录、排班与到岗证据，便于主张休息日与法定节假日的加班工资。本情景为脱敏改编，不指向任何真实案件与真实主体，不构成对结果的预测或承诺。

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