情景背景

某员工的固定期限劳动合同到期，单位提出续签，但新合同的月薪较原来下调，岗位也有调整。员工认为待遇降低、不同意签署，单位随后以员工自己不同意续签为由终止劳动关系，且不支付经济补偿。双方对是否应当支付补偿各执一词。

争议与处理思路

判断的关键在于是谁不同意续签、以什么条件续签。依《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位是降低条件续订，员工因此拒绝，通常属于应当支付经济补偿的情形；补偿标准按第四十七条计算，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体认定以在案证据与官方文本为准。

平台提示

员工方面，应当留存单位降低条件续订的书面材料，例如续订通知、聊天记录或者邮件，以证明拒绝的原因在于条件变化；单位方面，续订通知宜写明续订条件较原合同的维持或提高情况并留存送达凭证，避免是谁不同意的事实难以认定。是否支付补偿、支付多少，仍以在案证据与法律规定为准。本情景为脱敏改编，不指向任何真实案件与真实主体，不构成对结果的预测或承诺。

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