情景背景

某餐饮公司服务员甲入职一个月零十天，月薪四千五百元，即被公司以「不合适」为由单方辞退，既未说明任何法定理由，也无考核依据，工资虽已结清但未支付任何补偿。甲主张公司解除缺乏事实与法律依据，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；公司则认为甲工作时间太短，刚上手就离开谈不上什么损失，「赔半个月工资就够了」，双方就赔偿金如何折算僵持不下。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十七条）规定违法解除的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿标准由劳动合同法第四十七条确定。实务中通常认为，赔偿金的计算需要先按年限折算规则算出经济补偿，再取二倍：工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金即一个月工资。也就是说，赔偿金并非一律按在职月数计算，而是以经济补偿标准为基础的两倍。年限折算规则在这里同样适用。

平台提示

劳动者主张时可先列出经济补偿的测算过程再取二倍，形成清晰的计算说明；用人单位则应认识到解除缺乏法定事由时，无论工作时间长短都可能面临赔偿金责任。

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