情景背景

某民营企业《员工手册》明确规定「解除劳动合同须经总经理审批、通报工会并送达本人」，手册经过民主程序制定并向全员公示。公司辞退仓储主管庚时，仅由部门经理口头通知「明天不用来了」，既无总经理审批记录，也未通报工会，更未送达书面决定。庚在公司工作五年，月薪八千元，主张解除程序严重违反制度与法定程序，属于违法解除；公司则认为辞退决定本身确有理由，即便程序有瑕疵也不影响解除效力，不同意赔偿。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十七条）把违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形纳入赔偿金责任。实务中通常认为，解除是否合法需要实体理由与法定程序同时具备；用人单位自身制度规定的程序虽属内部安排，但法定程序（例如事先通知工会、书面通知劳动者）属于解除合法性的组成部分，缺失时可能影响解除的认定。内部审批流程的记录，也是证明解除经过审慎决策的重要材料。

平台提示

用人单位应把解除的审批、通知与送达环节落实到位并留存记录，涉及工会程序的依规定履行；劳动者则可核对解除是否履行了法定程序，对缺失环节保留异议。

相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查