情景背景

某贸易公司跟单员丙在公司工作两年，月薪六千五百元，某日被主管口头通知「不用再来了」，未收到任何书面解除通知，工资与社保在通知后即被停发。公司此后主张丙是自行离职、不辞而别，双方对离职原因各执一词。丙手上只有与同事关于「你被辞退了」的聊天记录，以及一段当天在办公室门口被主管告知离开的录音，但录音开头未交代时间与场合，他不确定这些材料能否证明「被公司辞退」这一事实。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十七条）的适用需要先确认解除的事实与性质。实务中通常认为，因用人单位作出的解除决定而发生的争议，由用人单位承担举证责任；用人单位无法提供解除依据与程序材料的，其合法性主张可能难以成立。劳动者一方固定解除事实的方式包括书面通知、录音、聊天记录以及工资停发与社保停缴的时间点，这些材料可相互印证。解除事实能否查清，是后续责任判断的前提。

平台提示

劳动者被口头辞退时，应尽量要求书面通知；未能取得的，可通过书面函件确认、录音或工友证言等方式固定事实，并及时核对工资停发与社保停缴的时间点。

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