情景背景

某制造企业设备工程师丁在本单位连续工作八年，解除前十二个月的平均月薪为 1.5 万元，未达到当地上年度职工月平均工资的三倍，不涉及封顶与年限折算。公司以「部门撤销」为由单方解除其劳动合同，经了解该部门职能只是并入其他科室、工作并未消失，解除并无充分依据，公司也未履行事先通知与协商程序。丁主张违法解除的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算为二十余万元；公司则认为部门调整属于正常经营行为。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十七条）规定赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。实务中通常认为，本例中经济补偿按工作年限折算为八个月工资，乘以月平均工资 1.5 万元，得十二万元；赔偿金即其两倍，为二十四万元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿本身要先适用三倍封顶与十二年年限上限，再取二倍。计算路径是「先算经济补偿、再乘二」。

平台提示

劳动者主张时应先完整测算经济补偿，再据此得出赔偿金金额，并核对是否落入封顶情形；用人单位则应在解除前评估方案与依据，测算可能面临的赔偿规模，对缺乏依据的解除及时调整处理方式。

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