情景背景

某电子厂普工己在公司工作三年，月薪五千五百元，被公司以「人员优化」为由解除，仲裁中主张按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金三万余元。同时，公司还拖欠其最后两个月工资一万余元，以及累计的部分休息日加班费约八千元。己不清楚赔偿金与欠薪、加班费性质不同，能否在同一案件中同时主张，也不确定会不会被认定为重复请求而驳回其中一部分，正为如何编排请求犯难。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十七条）规定的赔偿金解决的是违法解除的对价问题，与欠付工资、加班费等属于不同的债权。实务中通常认为，赔偿金与欠付工资、加班费并不互相排斥，可以一并主张；但赔偿金与经济补偿不能同时并用，即主张赔偿金后不再另按经济补偿主张。各项请求分别对应不同的事实基础，需要分别举证。

平台提示

劳动者可把请求按「解除责任」与「劳动报酬」两类分别列出，厘清各自的计算依据；用人单位则应认识到赔偿金并不当然了结其他欠付事项，宜在结算中一并核对。

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