情景背景

某科技公司运营助理乙试用期三个月，月薪七千元，在试用期最后一日被主管口头通知「不符合录用条件，明天不用来了」，次日工牌即被停用。公司既未提供录用条件的书面依据，也无任何考核记录或改进提示，工资与社保手续亦未同步办理。乙主张公司在试用期最后一天才作决定，依据缺失、程序草率，属于违法解除，要求赔偿；公司则认为试用期内公司有权随时辞退不合适的人员，不存在赔偿问题。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十七条）针对的是违法解除。实务中通常认为，试用期内以不符合录用条件为由解除，需要用人单位举证证明录用条件已明确告知、考核过程真实、结论在试用期内作出并送达；未能举证的，解除可能被认定为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期并非可以任意解除的期间，程序与证据的完整程度决定了解的合法性。

平台提示

用人单位应在入职时书面告知录用条件并组织试用期考核，把解除决定留在试用期内送达；劳动者收到解除通知时应要求说明具体理由并出具书面文件，保留相关记录。

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