重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某制造企业人力资源部门在一次内部审计中发现，过去一年新入职的三十余名员工中有半数未完成书面劳动合同签署，部分员工已入职超过六个月，涉及生产、仓储等一线岗位。经初步梳理，漏签多因经办人员更替、交接疏漏所致，部分劳动合同底稿已无从查找。公司一面就漏签原因与责任归属展开内部梳理，一面组织补签，同时需要评估未签期间可能面临的二倍工资差额风险，初步估算涉及金额达数十万元。
争议与处理思路
本条（劳动合同法第八十二条）项下的责任由用人单位承担，内部的责任划分不影响对劳动者的义务。实务中通常认为，用人单位应当从用工流程上把订立书面合同前移为固定节点，并对存量人员开展排查与补订；至于内部追责，属于公司治理事项，需要依据规章制度与岗位职责另行判断。制度缺位是漏签的常见成因，补上流程节点往往比事后追责更能控制风险。
平台提示
用人单位宜建立合同签署的台账与到期提醒机制，定期核查存量人员的签署情况；涉及内部追责的，应以明确的岗位职责与制度依据为基础，并将整改措施一并落实。
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本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。