情景背景

某科技公司测试员丙入职后五个月未签书面合同，月薪八千元，离职后主张二倍工资差额两万余元。公司主张曾向丙的邮箱发送过劳动合同电子稿，丙未回签也未提出异议，视为默认同意，并出示了当时的邮件发送记录；丙则主张邮件里只是一份格式文本，自己从未收到过双方签章的正式文本，也未在任何文件上签字，公司不能以单方发送代替签订义务，双方就「已发送是否等于已订立」各执一词。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十二条）针对的是未订立书面劳动合同的情形。实务中通常认为，判断是否已订立，通常需要看双方是否形成合意并留有签署或确认的痕迹；用人单位仅单方发送电子稿、无劳动者签署或明确确认记录的，一般难以认定已订立书面合同。若用人单位能够提供劳动者签收、回复确认或者实际按合同条款履行的证据，则存在被认定已订立的可能。是否形成了双方合意，是认定的核心。

平台提示

用人单位应确保合同经劳动者签署确认并留存签收记录，电子签署也应选择可验证的方式；劳动者收到合同文本后，应及时书面回复意见或完成签署，避免状态长期悬置。

相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查