情景背景

某制造企业让新员工戊填写了一份《入职登记表》，表中列有姓名、岗位、月薪八千元、入职日期与一段「以上信息真实」的声明，表格中并无劳动合同条款与双方权利义务约定，公司仅加盖人事章后存档，认为这份表格足以替代书面劳动合同。戊工作七个月后离职，主张未签书面合同的二倍工资差额；公司出示该登记表抗辩，称表中已载明岗位与报酬，双方用工内容清楚，等同于已订立合同。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十二条）的适用以是否订立书面劳动合同为前提。实务中通常认为，判断一份文件是否构成书面劳动合同，关键不在名称，而在于是否具备劳动合同的必备条款，例如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等；仅登记个人信息与岗位薪酬的表格，通常缺少期限、工时与社保等要素，可能不足以被认定为书面劳动合同。文件内容是否完整，是认定的关键。

平台提示

用人单位不宜以入职登记表替代劳动合同，应另行签署条款完整的书面合同；劳动者遇到仅有登记表的情形，可要求提供正式合同并保留提出要求的记录。

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