情景背景

某科技公司产品经理丁入职后十个月公司仍未与其签订书面劳动合同，月薪 2 万元，期间工资均按时足额发放，社保亦正常缴纳。丁离职后主张未签书面合同的二倍工资差额，按十个月计算约为 20 万元；公司则认为自己从未拖欠工资，各项待遇全部兑现，员工没有实际损失，二倍工资属于惩罚性规定，不应支持如此高额的主张，双方就计算基数与适用期间争执不下。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十二条）规定的二倍工资，其性质是对用人单位未履行订立书面合同义务的责任，与工资是否按时足额发放并无对应关系。实务中通常认为，未签书面合同的责任期间自用工满一个月的次日起算，至补订书面合同的前一日止；一直未订立的，算至用工满一年的前一日，责任期间最长以十一个月为限。因此，即便工资按时发放，仍可能存在二倍工资差额；金额规模主要由月工资基数与责任期间共同决定。

平台提示

劳动者主张时可先按月整理应发工资，形成期间与金额的对照表；用人单位则应认识到「不欠薪」并不等于「无责任」，应及时补订合同并梳理可能存在的责任区间。

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