情景背景

某贸易公司行政助理乙实际入职已四个月仍未签书面合同，公司后来组织补签，要求乙在合同上把签署日期写成入职当月，以「避免麻烦」。乙为保住工作照做签字。事后乙了解到未签书面合同应支付二倍工资的规定，认为倒签日期掩盖了公司四个月未签约的事实，主张补签前的四个月应按月薪五千元支付二倍工资差额约两万元；公司则认为合同已补签、日期与入职时间一致，应视为自始签约，不同意支付。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第八十二条）把二倍工资的责任期间与实际订立书面合同的时点相关联。实务中通常认为，补签书面合同能纠正此前的未订立状态，但一般不能溯及消灭已经发生的责任；把签署日期倒签至入职当月，属于对事实的记载不实，可能在争议中被对方或审理机构质疑，反而增加解释成本。责任的起算与终止，仍以真实的用工与订立时间为准。

平台提示

劳动者遇补签要求时，宜在合同上如实注明实际签署日期，或在签字页注明「实际签署日期」；用人单位则应在用工一个月内完成订立，不要依赖事后倒签来规避责任。

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