情景背景

某金融机构与一名高管甲解除劳动合同，该高管在本单位工作十三年，解除前十二个月平均月薪 6 万元。当地公布的上年度职工月平均工资为 8000 元，其三倍为 2.4 万元。甲认为自己年限长、工资高，补偿应当按 6 万元乘以十三个月计算。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十七条）对高工资情形设定了两项限制：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。实务中通常认为，这两项限制叠加适用，即高薪人员的补偿等于三倍月平均工资乘以不超过十二年的月数；因此在本例中，尽管实际月薪为 6 万元、年限为十三年，补偿测算仍可能以 2.4 万元和十二年为基础。封顶的标准依据当地公布的数据确定。

平台提示

高薪人员应首先核算自己是否落入三倍封顶区间，并核对当地公布的上年度职工月平均工资数据；用人单位测算补偿时应统一适用同一口径，把基数与年限上限两项限制同时纳入计算。

相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查