情景背景

某集团公司财务主管庚先后在集团旗下三家关联公司工作，累计九年，每次调动均由集团人力资源统一发函安排，劳动合同换签、社保随之转移，岗位与办公地点基本未变，工资也一直由集团统一发放。解除劳动合同时，现签约公司主张只按在己方公司工作的四年计算补偿，庚则认为自己从未主动跳槽，历次调令均出自集团，应合并计算九年年限，两项口径相差五个月工资约四万元，多次协商未果。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十七条）中的工作年限指劳动者在本单位工作的年限。实务中通常认为，关联公司之间因用人单位安排发生的调动，如果工作岗位、管理关系与实际用工实质延续，劳动者主张工作年限连续计算，有可能获得支持；相反，若系劳动者主动离职后重新入职，通常重新起算。集团内部的调动安排属于其治理事项，一般不能作为切断工龄的依据。

平台提示

劳动者应完整保存历次劳动合同、社保记录与调动文件，用以证明工作年限的连续；用人单位进行内部调动时，宜通过书面文件明确工龄承继安排，避免在解除环节就年限计算产生争议。

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