情景背景

某广告公司客户经理戊月薪一万元，与公司签署协商解除协议，约定公司支付经济补偿 5 万元，协议中只写了总金额，未载明计算的工作年限与月工资基数，签署当天公司催着办理交接，戊也未细问口径。戊事后自行核算，自己在公司工作六年多，按月工资一万元计算应得约 7 万元，主张协议约定的金额明显偏低、公司未如实告知计算依据，要求补足两万元差额；公司则认为协议系双方真实意思，不宜反悔。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十七条）为经济补偿提供了计算规则，而协议属于双方对金额的约定。实务中通常认为，协议只写总额而不写计算方式的，不影响协议的成立，但会在事后核算时带来举证困难：劳动者如能证明协议金额与法定标准存在明显差距且签署时对权利缺乏了解，存在主张调整的空间；用人单位如能证明协议系自愿协商并已履行，则较易维持。是否自愿、是否知情，是判断的着力点。

平台提示

签署协议时应要求写明年限、月工资基数与计算结果，便于事后核对；用人单位则宜在协议中附上计算说明，使对价的形成过程清晰可查，减少事后争议。

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