情景背景

某电子厂普工己在公司工作四年，月薪构成中基本工资与加班费各占相当比例，解除劳动合同时他一并主张经济补偿与欠付两年的加班费约五万元。双方对经济补偿的月工资基数产生分歧：己认为每月固定发放的加班费也是劳动报酬，应包含在基数内，按含加班费的月薪七千元计算；公司认为应剔除加班费、按基本工资四千五百元计算，两种口径相差数万元，而加班费本身还需按法定标准另行核算，争议相互交织。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十七条）规定月工资按解除或者终止前十二个月的平均工资确定，而加班费是否纳入平均工资基数，实践中存在不同把握。实务中通常认为，经济补偿的计算基数通常以正常工作时间对应的工资性收入为主，加班费等非固定性收入是否纳入以及纳入比例，需要结合当地裁判口径判断；加班费本身则按劳动法第四十四条的倍率标准另行计算。两项请求的计算依据不同，宜分别列明。

平台提示

劳动者主张时宜把经济补偿基数与加班费金额分开测算，避免两项混在一起；用人单位则应在工资结构中清晰区分正常工作时间工资与加班工资，便于在争议中说明取数依据。

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