情景背景

某重庆公司招聘的区域经理辛长期在广东办公并实际提供劳动，劳动合同与重庆的公司签署，月薪两万五千元，高于两地上年度社会平均工资的三倍水平。解除劳动合同时，双方就经济补偿基数的封顶标准发生争议：公司主张按重庆公布的上年度职工月平均工资的三倍封顶计算，辛则主张自己实际用工与生活均在广东，应按广东的标准计算，两种口径每月相差数千元，辛也不清楚应按哪一地的规则主张权利。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十七条）把封顶标准指向用人单位所在地区公布的上年度职工月平均工资。实务中通常认为，封顶标准通常以用人单位的注册地或者主要经营地为准，而非劳动者实际工作地；同时，管辖地的确定另行依据劳动争议的管辖规则判断，两者可能并不一致。跨省用工中，封顶标准与管辖机构的选择需要在启动争议前一并厘清。

平台提示

劳动者主张补偿前宜先确认用人单位的注册地及适用地区的社平工资数据；用人单位则应统一封顶口径并在补偿方案中说明依据，避免在不同地区的争议中出现标准分歧。

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