情景背景

某贸易公司销售内勤甲在公司工作四年，月薪七千元，其间公司曾有三个月只发放部分工资。甲因个人发展考虑，主动向公司提交辞职申请，理由一栏填写「个人原因」，公司在辞职审批表上签字确认，并按流程办理了离职手续。甲离职后听说因欠薪被迫解除可以获得经济补偿，便主张自己当时实际是因公司长期拖欠工资才走的，要求支付四个月工资的经济补偿；公司则以其辞职申请自书「个人原因」为由拒绝。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十六条）列举了应当支付经济补偿的情形，其中劳动者依劳动合同法第三十八条解除劳动合同的属于应当支付的情形，但需要以该理由提出。实务中通常认为，劳动者主动辞职且载明「个人原因」的，通常不属于本条列举的情形，事后主张经济补偿可能难以获得支持。辞职理由与实际解除原因是否一致，是判断能否适用本条的起点。

平台提示

劳动者如果确实因欠薪、未缴社保等原因离职，应在辞职文件中写明具体理由并保留送达记录；用人单位则应在辞职审批环节如实记录劳动者陈述的理由，避免事后对解除原因产生争议。

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