情景背景

某零售公司撤销了一个业务部门，该部门员工庚被安排到其他岗位，因岗位与薪酬存在差距未能达成一致。公司认为已尽协商义务，遂以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同并支付经济补偿。庚认为公司并未真正协商，且解除程序不完备。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十六条）把用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形列为应当支付经济补偿。实务中通常认为，以客观情况发生重大变化为由解除，需要满足实体条件（合同确已无法履行）与程序条件（经协商未能就变更达成协议、提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）；仅凭「协商不成」的结论而不留协商过程的记录，解除的合法性可能受到质疑。支付经济补偿是解除的后果，不能替代解除本身合法性的要求。

平台提示

用人单位处理部门撤销时，应完整保留协商过程材料并按法定程序通知；劳动者则可核对协商是否真实、程序是否完备，对补偿金额与解除依据分别提出意见。

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