情景背景

某科技公司员工丙的劳动合同到期，公司口头告知续签条件要下调，月薪由 1.2 万元降为 9000 元、岗位由主管调整为专员。丙不同意续签，随后主张经济补偿。公司则主张是自己「维持原条件续订」而丙不同意，并称丙未留存任何沟通记录。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十六条）把劳动合同期满终止固定期限合同的情形纳入应当支付经济补偿的范围，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外。实务中通常认为，争议焦点往往是续订条件是否被降低：主张维持或提高条件的用人单位，应提供续订文本或条件说明；劳动者一方若能提供降薪降岗的沟通记录、续订通知或书面异议，则有助于说明未能续订的原因在用人单位一侧。

平台提示

劳动者收到续订通知时应留意条件是否较原合同降低，并以书面方式明确表达意见；用人单位则应把续订条件与劳动者的回应完整留痕，避免在「谁的原因导致未续订」上出现举证劣势。

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