情景背景

某物流公司调度员戊在公司工作三年，月薪八千元，某日被主管口头通知解除，次日即被移出工作群，公司按「协商解除」的口径支付了三个月工资两万四千元作为补偿，但双方从未签署书面协议。戊认为解除既未经过任何协商，公司也拿不出法定解除事由，属于违法解除，主张按经济补偿的二倍标准支付赔偿金四万八千元；公司则坚持当时已口头协商一致、款项支付完毕，处理已了结，不再另行支付。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十六条）解决的是应当支付经济补偿的情形，而违法解除的责任由劳动合同法第八十七条调整，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实务中通常认为，两项规则不能同时并用：属于本条列举情形而解除的，按经济补偿处理；解除缺乏法定事由或违反程序的，可能按赔偿金处理。争议的关键在于解除的性质，即究竟是有法定依据的解除还是违法解除，而不是双方事后如何描述。

平台提示

劳动者收到解除通知后，应先核对解除事由与程序是否合法，据此确定主张方向；用人单位则应规范解除文书，写明解除依据与程序，避免「以协商解除之名行单方解除之实」引发更大风险。

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