情景背景

某制造企业装配工乙在公司工作五年，月薪六千元。因订单减少，公司主动找到乙协商解除劳动合同，双方签署了一份载明「经双方协商一致解除」的协议，约定支付一个月工资六千元作为补偿，协议未写明由哪一方提出。乙事后了解到，由用人单位提出、双方协商一致解除的，公司应按工作年限支付经济补偿，五年工龄应得五个月工资三万元，遂主张差额二万四千元；公司则称协议经双方签字确认，金额已一次了结。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十六条）把「用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除」列为应当支付经济补偿的情形。实务中通常认为，协商解除中由谁提出是判断是否应当支付补偿的关键：由用人单位提出的，通常应当支付经济补偿；由劳动者主动提出的，一般不属于本条情形。协议文本中是否载明提出方，往往直接影响后续认定。

平台提示

协商解除时应在协议中写明由哪一方提出、解除时间与补偿标准，避免仅写「经协商一致」；劳动者签署前宜核算补偿金额是否与法定标准相当，对异议部分书面提出。

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