情景背景

某重庆公司在成都设有办事处，销售主管辛常驻成都办公，劳动合同由其与重庆的公司签署，工作地点载明为成都，月薪一万二千元。合同届满时公司决定不续订，终止合同并支付经济补偿。辛认为公司少算了自己在成都期间的两笔季度提成，实际月平均工资应在一万四千元以上，双方就补偿基数产生争议。辛长期在成都上班，公司注册地却在重庆，他不清楚应向成都还是重庆的机构申请仲裁。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十六条）项下的经济补偿争议属于劳动争议。实务中通常认为，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，两地不一致时一般以劳动合同履行地的机构管辖为优先；工作地点为成都且实际在成都履行劳动义务的，履行地有可能被认定为成都。管辖地会影响送达与后续执行的便利程度，宜在启动前评估。

平台提示

劳动者宜在合同中明确工作地点与实际办公地，并保存成都办公的相关记录；用人单位则应统一合同信息与用工实际，避免因管辖口径不一致延长争议解决周期。

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