情景背景

某制造企业《考勤管理制度》规定「加班须事先提交申请并经主管审批，未审批的不视为加班」。车间技术员庚在职三年，多次按主管口头安排与微信通知在休息日到岗赶货，却从未填写审批单，工资中仅有少量固定补贴。离职后庚依据微信聊天记录与门禁数据主张休息日加班费两万余元，公司以未经审批为由拒绝，认为按制度未审批的到岗属于自愿行为；庚则认为工作安排均出自公司主管，审批流程形同虚设。

争议与处理思路

本条（劳动法第四十四条）的适用取决于加班事实是否成立，而用人单位有权通过规章制度对加班实施管理。实务中通常认为，加班审批制度本身有其合理性，但若劳动者能够证明加班系用人单位安排或经其默许（例如主管口头通知、排班表安排、生产任务要求），即便未走审批流程，加班事实仍可能被认定。制度是管理工具，不能成为否认客观加班事实的理由。

平台提示

用人单位应把加班审批制度落到实处，避免出现制度与执行「两张皮」；劳动者则应在接受加班安排时尽量留下可查痕迹，例如书面确认、排班截图或工作群通知，事后主张时证明力更强。

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