情景背景

某餐饮公司在入职文件末页设置一行条款：「本人自愿放弃加班费，认可现有薪酬已包含全部加班报酬」，店员戊入职时未细看便随整份材料签了字，此后三年长期在休息日与法定节假日上班，出勤均有考勤记录。戊离职后主张三年间的加班费差额约三万元，公司援引该条款抗辩，称其已签字认可包薪安排；戊则认为该条款免除了公司法定责任、排除了劳动者主要权利，公司也未作任何提示，应属无效。

争议与处理思路

本条（劳动法第四十四条）规定的加班工资属于法律为保障劳动者休息权而设定的下限。实务中通常认为，劳动者自愿放弃法定加班工资的约定，可能因违反强制性规定或者显失公平而不被支持；特别是该条款由用人单位单方拟定、且未对相应补偿作出对等安排时，其约束力存疑。形式上签署了放弃条款，一般不当然免除用人单位的支付义务。

平台提示

劳动者签署入职文件时应留意是否夹带放弃加班费的条款，对有疑义的条款书面提出；用人单位则不宜以放弃条款替代依法安排补休或支付加班工资，应在制度和工资结构中体现合规安排。

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