重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某科技公司测试工程师己月薪一万元，在职四年长期在休息日加班未获补休，当年度与历年未休的年休假也从未折算，离职时公司未作任何结算。离职后，己估算加班工资约四万元、未休年休假工资报酬约一万元，准备一并主张，但不清楚两项请求能否放在同一案件中处理，也不确定各自的时效起算点与计算基数是否相同，担心因请求方式不当被要求另案处理，甚至部分落空。
争议与处理思路
本条（劳动法第四十四条）解决的是加班工资的支付标准，与未休年休假工资报酬属于不同的请求。实务中通常认为，两项请求并不互相排斥，可以在同一仲裁申请中一并提出，但各自的时效起算与计算口径不同：加班工资适用劳动报酬的时效规则，未休年休假工资报酬的定性在实践中有不同把握。请求并列提出有利于减少程序往返，但举证仍需按事项分别准备。
平台提示
劳动者宜分别整理加班与年休假的记录，按请求事项列明金额与依据；用人单位则应在离职结算时对加班与年休假一并核算，形成书面结算文件，降低多事项争议的风险。
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本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。