情景背景

某制造企业设备维修工乙于两年前离职，在职五年期间经常在休息日随叫随到加班，未获补休，也未拿到过加班工资。离职时双方未就加班费作任何结算，离职结算单上亦未列明，乙当时未提出主张。近期乙整理旧物时翻出当年的排班表与工资条，估算在职期间加班费应有五六万元，打算申请仲裁追讨，但离职已过两年，他担心早已超过时效，也说不清时效从何时起算。

争议与处理思路

本条（劳动法第四十四条）项下的加班工资属于劳动报酬的组成部分。实务中通常认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。因此，离职之后才主张在职期间的加班费的，时效通常自离职之日起算，超过一年可能面临时效抗辩。离职时点的把握，对能否主张影响很大。

平台提示

劳动者宜在离职前完成加班费的核算与主张，或在离职后一年内及时申请仲裁；用人单位则应在离职结算时把加班费一并核对清楚，形成书面结算记录，减少事后争议。

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