重要说明：本情景系多个真实案件中常见争议要素的脱敏改编，不指向任何特定真实案件，亦不构成对任何案件结果的预测或承诺，仅供理解裁判思路与风险点。
情景背景
某工程公司派员工辛赴外省项目工作半年，期间长期在休息日与法定节假日施工。辛与公司就加班费产生争议，公司主张按项目所在地的低标准核算，辛则主张按劳动合同履行地或用人单位所在地的标准核算，双方对计算基数与管辖均有分歧。
争议与处理思路
本条（劳动法第四十四条）规定的三档倍率是统一的下限标准，具体计算还需确定加班工资的计算基数。实务中通常认为，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，两地不一致时一般以劳动合同履行地优先；计算基数通常以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，约定不明的可结合实际工资构成确定。管辖地与实际核算口径之间可能存在差异，需要一并考虑。
平台提示
跨省派驻的劳动者宜保存派驻期间的排班与考勤材料，并明确实际工作地点；用人单位则应在合同中明确正常工作时间工资与加班工资的计算方式，减少跨地区用工中的口径分歧。
相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查
本文为一般性法律信息介绍与实务经验总结，不构成对具体案件的法律意见，亦不承诺办案结果。具体案件请结合完整证据材料正式咨询。