情景背景

某科技公司客服主管戊处于哺乳期，公司以部门缩减为由拟解除其劳动合同，通过单独谈话要求其签署一份承诺书，内容为「本人自愿放弃哺乳期相关保护，同意公司解除劳动合同，不再主张任何权利」，并约定仅支付一个月工资作为了结。戊当时面临失业压力便签了字。事后戊认为承诺书内容显失公平、并非真实意思表示，主张解除违法，要求按法定标准赔偿；公司则出示承诺书，认为双方已就此了结。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十二条）设定的保护属于法律的强制性规定，不能通过约定排除。实务中通常认为，劳动者自愿放弃法定保护的承诺，若系用人单位施加压力形成、对价明显不对等，可能被认定无效或被调整；即使形式上签署了承诺书，解除是否合法仍要回到实体条件与程序要求。协议内容与签署过程是否公平自愿，是判断的着力点。

平台提示

处于保护期的劳动者签署任何放弃权利的书面文件前，应充分了解自己的法定权利，有疑问时先书面沟通；用人单位则不宜以承诺书替代法定程序，涉及解除的应先评估是否具备合法理由。

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