情景背景

某制造企业员工丁在本单位连续工作已满十六年，距法定退休年龄不足四年。公司因业务调整希望减少人员，人力测算后倾向于通过协商方式处理，而不是走无过失性辞退路径。同时，公司另一名工龄三年的员工，公司则按普通程序拟解除。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十二条）把「在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年」列为不得依无过失性辞退等规定解除的保护情形。实务中通常认为，这一保护需要同时满足两个条件，缺一不可；符合的，用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条的理由解除，只能通过协商一致等合法路径处理。企业更愿意协商，往往是考虑到保护情形带来的合规风险，而不是出于成本考虑。

平台提示

长工龄员工应主动核算自己的连续工龄与距退休年限，判断是否落入保护区间；用人单位则应在制定裁减方案前完成保护情形排查，对落入保护范围的员工优先考虑协商方案并形成书面协议。

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