情景背景

某工程公司派钻探工辛赴境外矿区项目工作一年半，回国后因肺部不适就医，被诊断为疑似职业病，目前处于诊断与医学观察期间。公司拟在此期间解除其劳动合同，理由是职业病认定尚在进行、结论未出，且相关工作均在境外完成，不应适用境内的职业病保护规定。辛主张疑似职业病病人在诊断与医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，且其劳动关系在境内公司，应当受保护，双方僵持不下。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十二条）把疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间列为保护情形。实务中通常认为，该保护自进入诊断或医学观察程序时即已启动，并不需要等待最终诊断结论；工作地在境外，一般也不影响境内用人单位应当履行的保护义务。涉外情形还会牵出职业病诊断管辖、境外工作记录举证等实际问题，需要一并评估。

平台提示

劳动者应保存境外工作的岗位与暴露情况材料，及时启动职业病诊断程序并书面告知用人单位；用人单位在处理此类人员时应先核实是否处于诊断或医学观察期间，避免在此期间作出解除决定。

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