情景背景

某派遣公司将装配工甲派往某电子厂工作，派遣用工已两年，月薪五千元左右。甲因连续两个月未达产量要求被用工单位退回，派遣公司随即以不能胜任工作为由解除劳动合同，既未安排培训，也未另行安排岗位，退回当月即解除。甲主张自己产量与要求差距不大，公司未给予任何改进机会就解除，属于违法解除，要求支付赔偿金；派遣公司则称退回是用工单位作出的决定，自己只是按流程执行，不承担解除责任。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十条）规定，以不能胜任工作为由解除，需要经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任，方可解除。实务中通常认为，这一前置环节由与劳动者存在劳动关系的用人单位负责，派遣公司作为用人单位，不宜以「用工单位退回」替代培训或调岗；用工单位退回后，派遣公司仍有义务按法定程序处理。主体之间的分工安排，一般不能免除用人单位自身的实体与程序义务。

平台提示

派遣公司收到退回通知后，应评估是否具备解除条件，必要时先安排培训或换岗并留痕；劳动者则应核对解除理由与前置环节是否真实发生，对缺失环节保留异议记录。

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