情景背景

某零售公司以「组织架构优化、部门撤销」为由，解除多名员工的劳动合同，主张属于客观情况发生重大变化致使合同无法履行。经了解，被撤销部门的业务仍在开展，只是并入其他部门，员工的岗位内容基本未变，公司也未与员工协商换岗。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十条）第三类情形针对的是订立合同时所依据的客观情况发生重大变化、致合同无法履行，且需经协商变更未成。实务中通常认为，内部的部门合并、编制调整是否构成「客观情况重大变化」，需要结合业务是否实质停止、岗位是否确已消灭判断；仅作层级调整而工作内容未变的，认定可能难以成立。此外，协商变更环节的缺失，也会影响解除的合法性。内部治理安排的正当性，需要由客观事实支撑。

平台提示

用人单位涉及架构调整时，宜先核实岗位是否实质消灭并保存业务调整的客观材料，同步开展协商并留痕；劳动者可核对自身岗位是否确已不复存在，对解除理由提出异议。

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