情景背景

某贸易公司采购专员丁在公司工作五年，因业务重心调整，公司拟将丁从重庆调至邻省分部，岗位与薪资均有所下调。公司仅通过一次电话与丁短暂沟通，丁表示调岗涉及家庭安置，需要时间考虑，并请公司出具书面方案。公司次日即发出解除通知，主张「经协商未能就变更劳动合同内容达成协议」，仅同意支付少量补偿。丁认为公司并未真正进行协商，既未给考虑时间，也未提供其他替代安排，解除依据不成立。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十条）第三类情形要求「经协商未能就变更劳动合同内容达成协议」，协商是解除的前置环节。实务中通常认为，协商应当是真实的、有一定过程的沟通，用人单位需要提供能够反映协商经过的材料，例如书面通知、沟通记录或洽谈纪要；仅有一次简短沟通便主张协商未成，证明力通常不足。是否存在实质协商，是判断这类解除是否合法的重要环节。

平台提示

用人单位调整岗位或工作地点前，应以书面方式提出变更方案并给予合理考虑期，把协商过程留痕；劳动者收到变更方案后，宜书面表明自己的意见与理由，形成双方往来的记录。

相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查