情景背景

某科技公司拟以客观情况发生重大变化为由解除与一名高管的劳动合同，该高管月薪 6 万元，工作年限十二年。同时公司还处理一名月薪 6000 元、工龄三年的员工。人力发现两人的补偿测算方式明显不同，高管的补偿似乎受到某项上限的限制。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十条）项下的解除属于应当支付经济补偿的情形，具体计算与劳动合同法第四十七条相衔接。实务中通常认为，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年；因此高薪人员的补偿测算会出现「三倍封顶」与「十二年上限」两项限制。普通员工的补偿通常按实际年限与月平均工资计算，不涉及封顶。两者在法律依据上一致，差别来自计算规则本身。

平台提示

高薪人员在解除前宜核算自己是否落入封顶区间，并按当地公布的上年度职工月平均工资数据测算；用人单位则应统一补偿测算口径，逐项核对年限与基数，避免出现计算偏差。

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