情景背景

某制造企业质检员乙在公司工作三年，因病住院治疗，医嘱建议休养四个月，公司按病假标准发放其待遇。公司认为乙的岗位已由他人顶替，在乙休养第三个月时即启动解除程序，主张其「医疗期满且不能从事原工作」，也未安排调整其他岗位。乙认为按自己的工作年限依法可享有三个月以上的医疗期，医嘱亦载明休养四个月，医疗期尚未届满，公司无权在此期间解除，双方就解除是否合法产生争议。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第四十条）的第一类情形以「医疗期满后」为前提，医疗期未满即解除，通常不符合该条的适用条件。实务中通常认为，此类解除还可能触及劳动合同法第四十二条关于医疗期内不得依无过失性辞退方式解除的保护规定，责任后果更重。医疗期的长度按劳动者的工作年限确定，需要结合具体情形判断，不能仅凭用人单位的主观认定。把握住医疗期满这一时点，是适用本条的前提。

平台提示

用人单位在启动解除前，应先核对劳动者的医疗期起止与届满时点，形成书面核查记录；劳动者则应保存诊断证明与病休建议，及时向单位书面告知医疗期情况。

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