情景背景

某制造企业因经营调整，将车间主管辛调至普通操作岗，月工资由 9000 元降为 5500 元，调岗通知中注明「如不同意可自行辞职」。辛不同意调岗，也不愿辞职，公司便按新岗位安排考勤。辛以未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除并主张补偿。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第三十八条）把未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件列为可以解除的情形。实务中通常认为，单方调岗降薪若未经协商一致、且实质降低了劳动条件，劳动者以此为由提出解除并主张经济补偿，存在获得支持的空间；但调岗是否具有合理性、是否属于用人单位经营必需，需要结合岗位性质、降薪幅度与协商过程综合判断。公司内部经营调整的安排本身，一般不构成单方变更约定的正当理由。

平台提示

劳动者面对单方调岗降薪时，宜以书面方式明确表示不同意并保留调岗通知；用人单位涉及岗位调整的，应先行协商并以书面变更协议确认，避免以调岗方式变相促成离职。

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