情景背景

某制造企业装配工丙在公司工作四年，公司长期仅按最低基数为其缴纳社会保险，还断缴过数月，丙多次要求据实补缴未果，遂以此为由离职。但离职当天，他在工作群里发了一句「个人原因，不干了」，之后申请仲裁主张被迫解除的经济补偿。公司出示该群聊记录，主张丙系个人原因辞职，不同意补偿。丙称当时只是为了好聚好散，实际原因是社保问题，并提交了此前向人事催缴社保的聊天记录佐证。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第三十八条）项下的解除，需要劳动者以法定情形为理由提出并留下记录。实务中通常认为，解除通知上载明的理由往往直接决定主张能否成立：以「个人原因」离职后再主张被迫解除的经济补偿，通常难以获得支持。理由的表述宜与法定情形对应，避免笼统；送达方式则应可留痕。理由与通知的对应关系，往往比事实本身更能决定结果。

平台提示

劳动者提出解除时应在通知中写明具体理由，并采用书面送达、邮寄或工作平台发送等可留痕方式；用人单位收到通知后，应核查所载理由是否属实并及时固定相反证据。

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