情景背景

某广告公司员工己在离职时签署了一份离职协议，其中载明「双方就劳动关系存续期间的全部事项再无任何争议，员工不再向公司主张任何权利」，协议同时约定公司支付一个月工资作为「一次性了结款」。己事后得知自己在职期间长期被欠薪，且公司未依法缴纳社保，遂主张协议无效。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第三十八条）项下的解除权与相应补偿请求，可能因离职协议的约定而受影响。实务中通常认为，若协议系双方在自愿、平等的基础上签署，且劳动者对自身权利有基本了解，一般会被认定有效；若协议属于用人单位单方拟定、劳动者对重要权利缺乏了解且对价明显偏低，则存在主张显失公平或重大误解的空间。协议内容与签署过程是否公平，是判断效力的着力点。

平台提示

签署离职协议前应逐条看清权利处分范围与对价，有疑问时先与单位书面沟通；用人单位则宜确保协议内容清晰、对价合理，避免因条款过于单薄在事后被质疑。

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