情景背景

某餐饮企业厨师庚在公司工作三年，公司连续半年未为其缴纳社会保险，期间每月从其工资里代扣的个人部分却照扣不误。庚遂以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿两万余元。同时，他听同行说还可以通过向社保征收机构举报的方式要求补缴，但不清楚举报与仲裁两条途径是否会互相影响，也不确定经济补偿与补缴社保能否同时得到处理，担心举报后反而耽误仲裁进度。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第三十八条）把未依法缴纳社会保险费列为可以解除劳动合同的法定情形之一。实务中通常认为，社保的补缴属于行政管理事项，劳动者可以向社会保险经办机构或相关行政部门反映；解除与经济补偿则属于劳动争议，需通过仲裁等途径主张。两条路径处理的对象不同，一般可以并行推进，互不排斥。需要注意的是，各项主张的事实依据与举证要求并不相同，宜分别准备。

平台提示

劳动者可以同步推进社保补缴的反映与劳动争议的主张，但应分别梳理证据与请求；用人单位则应尽快排查社保缴纳情况，对已经形成的缺口评估补正方案。

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