情景背景

某科技公司给测试主管戊发放了一份竞业限制协议，随入职材料一并交付，仅公司方盖了章，员工签字处空白，戊当时提出疑问，经办人答复「放在档案里就算生效了」。协议约定离职后两年内不得入职同行，违约金二十万元，却未约定补偿。戊离职后入职同行企业，公司据该协议主张违约；戊表示自己从未签署过这份文件，也不知晓其中的补偿条款，协议对其不成立，公司则坚持文件已送达即应约束双方。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第二十四条）项下的竞业限制属于双方的约定，需以双方达成合意为前提。实务中通常认为，仅有用人单位单方盖章而劳动者未签署、也无证据证明其知悉并同意的文件，一般难以认定双方已就竞业限制作出约定；主张协议成立的用人单位，需要提供劳动者签署、签收或明确知悉的其他依据。是否形成了合意，是判断协议效力的第一步。

平台提示

用人单位应确保竞业限制协议经劳动者签字确认并由其留存一份；劳动者收到单方文件时，若对内容有异议，宜书面表明态度，避免沉默被理解为接受。

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