情景背景

某金融机构高管丁签署的竞业限制协议约定，离职后两年内每月补偿 800 元，若违反则须支付违约金 300 万元。丁离职后入职另一家机构，原单位主张其违约并要求支付全额违约金。丁认为补偿与违约金严重失衡，请求调整。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第二十四条）要求竞业限制的范围、地域与期限由双方约定，补偿与违约金的具体数额则交由约定处理。实务中通常认为，约定明显失衡的协议，在争议中存在被调整的空间：补偿过低可能影响协议的实际约束力，违约金过高则可能被请求酌情调减，裁判通常会结合劳动者的岗位、原薪酬水平、原单位实际损失以及补偿支付情况综合考量。约定是否公平，往往是这类争议的焦点。

平台提示

劳动者签署协议时应关注补偿标准是否合理、与限制范围是否匹配；用人单位则应设定与岗位价值和实际损失相称的补偿与违约条款，避免因数额失衡导致协议在关键环节被打折扣。

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