情景背景

某跨国企业在境内的子公司与其研发主管辛签署竞业限制协议，约定离职后两年内在「全球范围内」不得从事相关行业，违约金五十万元，离职后公司未按月支付补偿。辛月薪约三万元，离职半年后入职一家境外同行业公司。境内子公司发现后主张辛违约，要求支付违约金并继续履行协议；辛认为限制地域覆盖全球、期限长达两年，超出保护商业秘密的合理范围，且公司长期未支付补偿，相应条款不应约束自己。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第二十四条）规定竞业限制的地域由双方约定，约定的地域范围应当与用人单位实际开展业务、并需要保护的合法利益相适应。实务中通常认为，把地域约定为「全球范围」能否成立，要看用人单位的实际经营区域与劳动者接触保密信息的范围；明显超出必要限度的约定，可能被认定过宽。涉及境外就业的，还会牵出管辖、准据法与判决承认执行等实际问题。

平台提示

用人单位约定地域时宜与自身的实际业务区域相匹配，避免笼统覆盖全球；劳动者签署前应评估限制范围对自身后续职业选择的影响，必要时就地域与补偿提出调整意见。

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