情景背景

某科技公司与员工丙的劳动合同仅在首部写了一行「试用期按公司规定执行」，既未载明期限，也未写明起止日期。丙入职后按试用期工资标准领取了四个月工资，转正时公司又要求再延长一个月。丙主张超期，公司则称「公司规定」是六个月。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十九条）按合同期限划定了试用期上限，合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。实务中通常认为，试用期属于劳动合同的重要条款，应当明确约定；约定不明的，可以结合实际履行情况并结合本条的上限判断，超出法定上限的部分可能不产生效力。用人单位主张存在更长期限的，需要提供已向劳动者明示且经其同意的依据，仅以「公司规定」作为说明，证明力通常有限。

平台提示

签订合同时应把试用期的期限与起止日期写明；发现约定不明时，及时要求补充书面确认。用人单位则应避免使用「按公司规定执行」这类模糊表述，把试用期条款落实到文本中。

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