情景背景

某销售公司与主管丁签订两年期劳动合同，却约定了八个月试用期，前八个月按每月 8000 元发放，转正后为每月 1.4 万元。丁在第八个月提出异议，按月差额 6000 元、超期部分主张补偿；公司认为销售岗位需要观察市场表现，试用期长一些「也合理」。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十九条）对一年以上不满三年的劳动合同明确试用期不得超过二个月，是强制性上限。实务中通常认为，超过法定上限的期间难以按试用期待遇处理，劳动者可能就该期间按正常工资标准补足差额；主张时宜逐月核对实际发放金额与正常工资标准的差距。与试用期相关的争议还可能牵出劳动合同法第八十二条以外的其他主张，需分别梳理。

平台提示

劳动者应保存试用期期间的工资条与银行流水，便于逐月核对差额；用人单位设定试用期时应先确定合同期限对应的档位，不做「顶格」甚至超限约定，把观察期纳入日常考核管理而非延长试用期。

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