情景背景

某物流公司员工己从事仓储调度工作，两年期劳动合同约定试用期三个月。试用期内公司一直未为其缴纳社会保险；试用期届满时，公司又以「业务不熟」为由延长两个月，前后共计试用八个月，己多次询问社保与转正事宜均无结果。己遂解除合同，离职后一并主张超期试用期间的工资差额、未缴社保的相关责任以及被迫解除的经济补偿，公司则称延长试用期双方口头同意过，不应一并处理。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十九条）既限定了试用期上限，也明确只能约定一次试用期、且试用期包含在劳动合同期限内。实务中通常认为，超限约定延长试用期与试用期内未依法缴纳社保，属于两项独立的合规缺口：前者可能带来工资差额，后者与劳动合同法第三十八条、第四十六条项下的被迫解除与经济补偿相衔接。同一事实触发多项主张时，各项请求的基础不同，需要分别举证。

平台提示

用人单位在试用期内应当依法缴纳社保，并严格按合同期限对应的上限约定试用期；劳动者则应及时核对参保状态与试用期长度，发现异常时以书面方式提出并保留记录。

相关阅读：案例情景库 ｜ 实务文章 ｜ 常见问答 ｜ 法条要旨速查