情景背景

某广告公司招聘设计师乙，合同期限三年，约定试用期六个月，月薪约一万元。试用期届满前三天，主管口头告知乙「综合评估不合格」，但公司既未在试用期内作出书面考核决定，也未办理任何解除手续。试用期届满一个月后，公司才发出解除通知，主张以试用期考核结论为准；乙认为评估作出时试用期已届满，公司拿不出届满前的书面考核依据，双方就解除是否合法各执一词。

争议与处理思路

本条（劳动合同法第十九条）为试用期设定了期限上限，试用期本身的起止时段具有法律意义。实务中通常认为，以「不符合录用条件」为由解除劳动合同，需要在试用期内作出决定并送达劳动者；试用期届满之后才提出解除的，通常不再适用试用期的解除规则，用人单位需要另行具备法定理由，否则可能构成违法解除。因此决定作出的时点，往往比评价本身更关键。

平台提示

用人单位应在试用期届满前完成考核、形成书面结论并送达，把决定时点留在试用期内；劳动者则应注意自己试用期的具体起止日期，对逾期送达的解除通知保留相应记录。

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